【活動(dòng)流程】

2014年7月，蔣（化名）向一家工程設(shè)備公司申請項(xiàng)目采購。一年后，由于工作出色，蔣被提升為采購部的項(xiàng)目經(jīng)理。同年11月，公司突然通知她，她從采購部調(diào)到市場部擔(dān)任項(xiàng)目開發(fā)代表。蔣覺得自己不適合這份新工作，兩次以書面形式告訴公司他不愿意調(diào)任，但公司仍強(qiáng)迫蔣立即向市場部匯報(bào)。蔣對此非常生氣，仍然留在采購部

一周后，公司以蔣沒有在市場部和三號的礦工中工作為由終止了與他的勞動(dòng)合同。蔣提出了勞動(dòng)仲裁，但沒有得到支持。后江向鼓樓區(qū)法院起訴該公司，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5萬元，并補(bǔ)足勞動(dòng)雇傭關(guān)系中未支付的社會保險(xiǎn)

，雇主與工人之間的不平衡導(dǎo)致雇主直接解雇、扣留定金或工資，任意調(diào)整工作崗位等方式侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的。非法解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以向用人單位要求什么補(bǔ)償

[法律解釋]

中國《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，且經(jīng)協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

因此，如果公司想解雇員工，必須有上述法律原因。只有在履行提前30天通知員工的義務(wù)或向員工額外支付一個(gè)月工資的通知費(fèi)后，才能終止勞動(dòng)合同

如果公司無上述法律規(guī)定的理由解雇您，則屬于非法終止勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的賠償責(zé)任，即“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償”

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指職工在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資，新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不得以法律以外的任何理由辭退勞動(dòng)者，否則將承擔(dān)一系列法律后果。職工無故被開除時(shí)，應(yīng)當(dāng)懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益