1、 工傷鑒定的程序是什么

有職工的企業(yè)和個(gè)體工商戶：事故發(fā)生或被診斷為職業(yè)病后，用人單位和個(gè)體工商戶自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)（自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，由勞動(dòng)者本人及其直系親屬和工會(huì)組織承擔(dān)），向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門提交工傷認(rèn)定書(shū)面申請(qǐng)，并提供以下材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與雇主之間勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)；醫(yī)療診斷證書(shū)或職業(yè)病診斷證書(shū)；受傷雇員的身份證明復(fù)印件；其他需要提供的信息將另行通知。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。機(jī)關(guān)事業(yè)單位：事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人事行政部門提交工傷認(rèn)定書(shū)面申請(qǐng)，并提供下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與雇主之間勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)；醫(yī)療診斷證書(shū)或職業(yè)病診斷證書(shū)；受傷雇員的身份證明復(fù)印件；其他需要提供的信息將另行通知。人事行政部門受理工傷認(rèn)定后，應(yīng)當(dāng)作出決定。員工勞動(dòng)能力評(píng)估的程序是什么

如果員工因工負(fù)傷，經(jīng)治療后傷殘并影響其勞動(dòng)能力，且傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，則在申請(qǐng)勞動(dòng)能力評(píng)估時(shí)應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估，填寫《宜昌市企業(yè)職工工傷或職業(yè)病致殘程度評(píng)定表》，并向社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利單位提交下列材料：

1。被評(píng)估人身份證復(fù)印件

2。工傷認(rèn)定決定副本

3。加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)紅印的病歷復(fù)印件

勞動(dòng)和社會(huì)保障局受理申請(qǐng)后，將定期（每?jī)蓚€(gè)月）組織對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行體檢。根據(jù)考核結(jié)果，考核委員會(huì)對(duì)傷殘等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，并出具《工傷（職業(yè)?。┞毠趧?dòng)能力考核結(jié)論通知書(shū)》

法律法規(guī)

1。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位未按規(guī)定提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者也可以自工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬及其所在單位。認(rèn)定后，用人單位、受傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力認(rèn)定委員會(huì)提交勞動(dòng)能力認(rèn)定申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定書(shū)和職工工傷醫(yī)療救治的有關(guān)材料。工傷認(rèn)定后，可以在治療結(jié)束時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)論享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇。如果你錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)間，你的權(quán)益將難以得到保護(hù)。如果單位拒絕支付賠償金，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁權(quán)利保護(hù)

，我們可以理解，如果工傷認(rèn)定后無(wú)法立即收到賠償金，雇主，受傷員工或其近親屬需要向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并劃分為區(qū)，以獲得補(bǔ)償。如果您有任何問(wèn)題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢律師