員工應該如何簽訂勞動合同？

1。勞動合同必須以書面形式簽訂。必須有雙方、合同條款和日期。本合同一式兩份，一份給雇員，一份給雇主。合同日期包括工人享有權利和履行義務的期限，以及未來可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每份合同時，我們應該注意它是否是同一份合同。企業(yè)對條款做了一些有益的修改，一些企業(yè)制定了幾份不同的合同，一份是為了應對外部檢查，另一份是一份對工人有強烈約束的合同，并在實踐中得到實施。關于合同內(nèi)容有效的勞動合同包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和工作條件、工作時間、休息和休假、勞動報酬、勞動紀律、解除勞動合同的條件、違反勞動合同的責任、，以及合同當事人認為應當協(xié)商一致的其他內(nèi)容。不要害怕笨重。合同條款涉及的內(nèi)容越多，規(guī)定越詳細、越明確，對職工越有利

III.試用期

在試用期內(nèi)，職工可以隨時隨意離開企業(yè)，不承擔違約責任，企業(yè)必須提供證據(jù)證明勞動者不符合勞動條件，方可解除勞動合同。試用期內(nèi)，企業(yè)向勞動者提供的工資相對較低，福利待遇不如普通職工。一些企業(yè)會找借口在試用期內(nèi)解雇員工，以不履行合同義務。這時，他們必須注意保護自己的權利。合同應該在試用期之前簽訂。試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，工人有權享受各種社會保險。一些企業(yè)為了降低成本，在試用期內(nèi)不為職工購買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行這一義務。這一義務是合法的，雇主必須為工人購買保險

試用期可在首次簽訂合同時商定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準第四，我們應該明確工資的類型。首先，我們應該明確工資是稅前還是稅后。稅前工資包括勞動者依法應當繳納的個人所得稅。工人實際獲得的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”后的金額。企業(yè)承諾支付稅后工資的，必須由用人單位在合同中約定，否則發(fā)生爭議時，將確認為稅前工資。

v.關于社會保險

社會保險是指“四險”和“一金”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、，工傷保險和生育保險?！耙换稹笔侵缸》抗e金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險由企業(yè)和個人共同繳納，個人承擔的費用從工資中扣除。工傷保險和生育保險全部由企業(yè)承擔，個人無需繳費?！八碾U”是合法的。為工人投保是企業(yè)的法定義務，而“一個基金”是不合法的。企業(yè)不能享有這種利益。有必要明確雙方違反勞動合同的責任。違約責任是合同中不可或缺的條款。勞動合同是關于雙方權利和義務的協(xié)議。違約責任應包括雙方的責任。有些合同只規(guī)定了勞動者的違約責任，沒有提及企業(yè)的違約責任，這違反了訂立合同的公平原則。員工應與企業(yè)協(xié)商責任認定、賠償范圍、計算方法和承擔方法。關于格式合同

格式合同又稱標準合同和定稿合同，是指一方事先制定合同條款，另一方只能同意或不同意的合同。一些企業(yè)經(jīng)常利用自己的優(yōu)勢向工人簽發(fā)格式合同。勞動合同的內(nèi)容由企業(yè)制定。在這個過程中，企業(yè)處于主導地位。因此，在簽訂合同時，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)布了格式合同，最好提出異議，并要求雙方共同協(xié)商訂立合同

如果必須簽訂格式合同，需要注意的是，勞動合同中的一些條款是空白的。雙方可以協(xié)商并填寫約定的內(nèi)容，如合同期限、崗位、工資協(xié)議等。如果勞動者認為還有其他約定，可以在勞動合同的補充條款中約定。關于培訓及其成本

在上崗前，企業(yè)通常會為員工提供一些培訓。如果涉及企業(yè)文化、企業(yè)背景和企業(yè)理念等非技術培訓，企業(yè)不應收費。一些企業(yè)會以培訓成本的名義向員工索要培訓費。請不要上當

此外，如果企業(yè)投資對工人進行技術培訓，如果工人在試用期內(nèi)辭職，企業(yè)將不要求支付培訓費用。如果員工在試用期滿后辭職，員工應按照合同期限和工作年限的比例補償培訓費用，或者補償金額應為企業(yè)實際支付的貨幣

還有一種特殊的培訓，稱為培訓服務期，即，企業(yè)投資為特定員工提供一些特殊培訓，這些培訓不針對普通員工。企業(yè)可以與享受這些特殊待遇的工人約定一個輔助期限，即服務期。在此期間，工人不得隨意更換工作，否則將承擔一定的違約責任。因此，如果有相關協(xié)議，應在合同中予以明確。

IX.謹防“押金”和“風險押金”

有些企業(yè)在簽訂合同前未經(jīng)授權向員工索要各種費用，如“押金”、“保險押金”、“培訓費”等。企業(yè)的這些做法違反了相關法律規(guī)定，企業(yè)在簽訂合同時通常會查看員工的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等。企業(yè)可以保留員工證件的復印件，但不得扣留員工的居民身份證和其他證件，小編整理了一些注意事項，讓員工與企業(yè)簽約。通過以上介紹和分析，希望大家能對相關法律法規(guī)有一個全面的了解和了解，從而最大限度地保護自己的合法權益。如果您對此仍有任何疑問，請咨詢我們的在線律師，我們將盡快回答您的法律問題