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寧波
公司解雇員工需要經(jīng)過哪些程序
單位解雇員工需要辦理哪些手續(xù)
1。建議與相關(guān)方進(jìn)行和平溝通，然后辦理相關(guān)解雇手續(xù)
2，要求對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)立即移交相關(guān)工作、數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)等，以確保沒有遺漏（所有相關(guān)工作卡和其他與工作單位有關(guān)的物品都應(yīng)移交）
3，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)立即離開崗位和工作單位。如果涉及工資等相關(guān)費(fèi)用，以打卡的形式進(jìn)行打卡并結(jié)算清楚，及時(shí)與客戶溝通，并將員工辭職通知對(duì)方，為確保公司不遭受任何損失，用人單位需要提前通知解除勞動(dòng)合同。
中國《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不稱職、醫(yī)療期滿、客觀條件發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，履行提前30天書面通知的義務(wù)。如果不履行通知義務(wù)，則需要向工人支付一個(gè)月的工資
此外，在一些地方法規(guī)中，雇主也有義務(wù)提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同的到期和終止。例如，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第37條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期終止，雇主不續(xù)簽，需要提前30天通知工人，如果雇主在解雇過程中不需要合理幫助，雇主可以收集雇員自己的證據(jù)，你對(duì)解雇員工不太了解。如果你不想只理解片面的內(nèi)容，你應(yīng)該咨詢luba的在線律師。com
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