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寧波
勞動合同終止后，可根據(jù)服務(wù)年限獲得補償
1987年9月，洪女士畢業(yè)，被分配到福州第一**公司任文員；2004年1月，**公司安排洪女士在公司消防部門擔(dān)任項目經(jīng)理。2006年1月，**公司以洪女士責(zé)任心薄弱和工作失誤為由，將她作為待崗人員，安排她打掃辦公室。2006年2月，洪女士向福州市勞動爭議仲裁處申請仲裁，要求終止勞動合同，并向**公司支付經(jīng)濟補償金。勞動仲裁處支持洪女士的請求，**公司據(jù)此向法院提起訴訟，法院認(rèn)為：，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，當(dāng)洪女士不能勝任該崗位時，**公司可以調(diào)整相應(yīng)崗位**公司將洪女士從項目經(jīng)理崗位調(diào)到辦公室進行清潔，違反了勞動合同關(guān)于相應(yīng)崗位調(diào)整的規(guī)定，以及中國勞動法關(guān)于用人單位按照國家規(guī)定和合同規(guī)定提供勞動條件的規(guī)定。洪女士可以隨時通知**公司終止合同。根據(jù)勞動部頒布的《解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》，用人單位違反勞動合同，致使勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限每滿一年支付一個月的實得工資。因此**公司應(yīng)向洪女士支付總計13000元的經(jīng)濟補償，相當(dāng)于19個月的工資
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