《勞動(dòng)合同制度注意事項(xiàng)》一、勞動(dòng)合同制度注意事項(xiàng)——?jiǎng)趧?dòng)合同制度的形式必須寫成。勞動(dòng)合同制度必須以書(shū)面形式建立，不得口頭約定?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。任何一方不簽訂勞動(dòng)合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。2、 勞動(dòng)合同制度注意事項(xiàng)——如果勞動(dòng)合同制度無(wú)效，在簽訂勞動(dòng)合同后，如果存在以下情況，則已簽訂的勞動(dòng)合同將被視為無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（1）對(duì)方以欺詐手段違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同，脅迫或利用對(duì)方的危險(xiǎn)（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利（3）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。用人單位有上述行為的，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。未經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院確認(rèn)，勞動(dòng)者不得因上述情形單方面認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。3、 勞動(dòng)合同制度的注意事項(xiàng)——?jiǎng)趧?dòng)合同制度的必要規(guī)定是不可或缺的。簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列必要條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效身份證件的名稱、地址和號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間，休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。上述條款應(yīng)包含在勞動(dòng)合同中。一旦員工的職位、薪酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或企業(yè)合并或分立，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，避免在未來(lái)可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中被動(dòng)。4、 勞動(dòng)合同制度注意事項(xiàng)：明確了試用期的長(zhǎng)短。如果試用期最多為6個(gè)月，且勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)，或勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月，則不同意試用期。5、 勞動(dòng)合同制度的注意事項(xiàng)——工人向雇主支付違約金僅適用于服務(wù)期和競(jìng)爭(zhēng)限制。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇主通常會(huì)約定違約金，以防止員工隨意離職，給自己造成損失。這些違約賠償金協(xié)議僅對(duì)服務(wù)期和競(jìng)爭(zhēng)限制具有法律效力?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議或者競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。在其他情況下，約定的違約賠償金無(wú)效，不受法律保護(hù)。6、 勞動(dòng)合同制度注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工應(yīng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果雇員嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以終止勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度”作出具體規(guī)定，而是要求雇主在企業(yè)規(guī)章制度中予以澄清和界定。校長(zhǎng)學(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為，不同的雇主對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)行為”有不同的定義，特別是在一些特殊行業(yè)或企業(yè)，這些行業(yè)或企業(yè)往往對(duì)內(nèi)部員工有特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，在工人準(zhǔn)備進(jìn)入新雇主之前，他們應(yīng)該首先對(duì)自己的紀(jì)律要求有一個(gè)明確的了解。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)附件時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀，了解內(nèi)容后簽字。否則，很容易被冠以“違紀(jì)”之名，極其被動(dòng)。7、 勞動(dòng)合同制度的防范——陷阱合同應(yīng)警惕一些用人單位為了自身利益最大化而在勞動(dòng)合同中設(shè)置各種陷阱，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的企圖。主要包括：在合同中設(shè)置保證金條款；扣留勞動(dòng)者證件；采用標(biāo)準(zhǔn)合同，不與工人協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責(zé)任條款，對(duì)勞動(dòng)者在工作中的傷亡不承擔(dān)責(zé)任；至少已經(jīng)準(zhǔn)備了兩份合同。一個(gè)是假合同，其內(nèi)容是根據(jù)相關(guān)部門的要求簽訂的，以應(yīng)對(duì)相關(guān)部門的外部檢查，但真正執(zhí)行的是另一個(gè)合同等?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)建議所有員工在簽訂合同時(shí)都要睜大眼睛，不要因?yàn)榇中拇笠舛炗喯葳搴贤ㄟ^(guò)編輯的介紹，我們可以了解到有關(guān)勞動(dòng)合同制度注意事項(xiàng)的相關(guān)解答。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助。如果您的情況特殊或復(fù)雜，并且上述問(wèn)題無(wú)法完全回答您的問(wèn)題，歡迎您就lba咨詢一對(duì)一律師。com和專業(yè)律師將為您提供答案