口頭解除勞動(dòng)合同是否成立和生效，應(yīng)當(dāng)根據(jù)解除勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)和法律依據(jù)來判斷?！秳趧?dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！薄秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具書面解除或者解除勞動(dòng)合同的證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p> 用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更正和賠償責(zé)任。因此，雖然法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，但根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條的規(guī)定，書面形式并不是單位解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要素，用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工齡，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過十二個(gè)月。不難看出，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，哪一方提出解除勞動(dòng)合同是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的關(guān)鍵，公司一般采用口頭交談的方式，不出具任何文件解除勞動(dòng)合同。其真正目的是造成公司情緒低落，員工自行辭職，從而逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆闪x務(wù)。這種逃避法律的行為是違反法律法規(guī)的。解除勞動(dòng)合同時(shí)，最好遵循公司規(guī)定的法定形式，以免因非標(biāo)準(zhǔn)解除合同而被公司扣除，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。如果您想了解更多其他相關(guān)問題，歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢