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寧波
是否可以通過口頭協(xié)商解除勞動合同
是否可以通過口頭協(xié)商終止勞動合同。雖然口頭協(xié)議的風險很高，但可以通過口頭協(xié)商終止勞動合同
協(xié)商終止勞動合同的流程：
責任部門：人力資源部
參與部門：用人部門財務部
<1。解除勞動合同的建議：公司和員工有權提出解除勞動合同的建議。達成協(xié)議：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成協(xié)議。通知工會：公司人事部將解除勞動合同的原因通知工會。工會提出意見，研究工會意見后作出決定，并將處理結果通知工會。辦理工作交接，公司人力資源部安排相關員工辦理工作交接。工資結算及經濟補償：員工完成工作交接后，由財務部結算支付員工工資；如果公司方提出終止合同，還應結算并支付員工的經濟補償金。終止勞動合同：上述流程完成后，雙方同意終止勞動合同。當終止勞動合同的決定送達對方（工人）時，可以直接（通過快遞或特快專遞）送達，甚至可以通過報紙或公告送達。如有必要，可考慮通過公證處理上述交付事宜，以確保交付無誤。簽發(fā)離職證明：勞動合同終止時，人事部門應簽發(fā)勞動合同終止證明，并為職工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。備案：勞動合同正本，員工違反勞動紀律的原始電子文件和證據(jù)應至少存檔兩年協(xié)商終止勞動合同的條件
協(xié)商終止是指雇主和員工在完全自愿的基礎上進行協(xié)商，并在雙方協(xié)商一致，在不違反國家利益和社會公共利益的情況下，用人單位和勞動者可以解除勞動合同，但必須符合下列條件：。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法訂立并生效后，在充分履行之前。如果雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成協(xié)議，可能不受勞動合同約定的終止條件的約束，以上是小編為您整理的協(xié)商終止勞動合同的相關內容。協(xié)商解除勞動合同可以是口頭的，但用人單位需要為雙方協(xié)商解除勞動合同承擔主要舉證責任。如果您對上述介紹一無所知，不妨在互聯(lián)網上咨詢我們的律師
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