企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？否如果公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)直接要求公司簽訂勞動(dòng)合同。如果問題無法解決，可以向勞動(dòng)監(jiān)督執(zhí)法小組報(bào)告或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪首先，應(yīng)提供證據(jù)證明工人和雇主之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。必要的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：（I）工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、材料、，和其他與公司相關(guān)的材料（三）公司對(duì)員工的制度基礎(chǔ)是密封或打印一整套材料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度、員工名冊(cè)等（四）正式員工或公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交換的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知、，etc（五）盡量與公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對(duì)話，然后進(jìn)行記錄，記錄材料中必須反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名，否則，法院很難確認(rèn)記錄材料的真實(shí)性（VI）您可以通過證人證和離開公司的其他員工的證詞證明您在公司工作（VII）如果公司沒有與工人簽訂勞動(dòng)合同，可以使用其他可能與公司有關(guān)的材料作為證據(jù)，依法支付雙倍工資；公司未為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者補(bǔ)繳；如果公司非法終止勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。您可以通過勞動(dòng)仲裁保護(hù)您的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以直接向人民法院提起訴訟。以上是這方面的法律知識(shí)。我希望它能對(duì)你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們有許多律師可以為您提供服務(wù)，我們還支持在指定區(qū)域在線選擇律師，我們有相關(guān)律師的詳細(xì)信息