1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在試用期內(nèi)離職，可以提前三天通知用人單位，三天后解除勞動合同。如有爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，以保護自己的權(quán)利?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者試用期內(nèi)滿月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對超過法定試用期的，給予補償?！备鶕?jù)這一規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，試用期未實際履行的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正，從而避免將非法約定的試用期落到實處，切實保護勞動者的合法權(quán)益。實際履行了非法試用期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者試用期滿后的月工資，按照履行的試用期向勞動者支付賠償金。

也就是說，如果用人單位違反規(guī)定，試用期通過勞動法的規(guī)定，用人單位將給予勞動者補償。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。如果雇員在試用期內(nèi)離開公司，他可以提前三天通知雇主。三日后解除勞動合同，領(lǐng)導(dǎo)不同意的，可以申請勞動仲裁，保護自己的權(quán)利。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎