1。上海隔離期間工資如何計算？

在上海工作的工人因疑似感染或感染新冠狀病毒而被隔離。在隔離期間，雇主應(yīng)正常支付工資。二、有關(guān)法律法規(guī)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新發(fā)冠狀病毒感染期間勞動關(guān)系防疫工作有關(guān)問題的通知》（節(jié)選）

要做好新型冠狀病毒感染肺炎的防治工作。做好防疫工作，妥善處理防疫期間的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)通知如下：，肺炎、疑似病人、密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及政府。企業(yè)職工因隔離措施或者其他緊急措施不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當向職工支付在此期間的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。二是受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，可通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪崗、縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量避免或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補貼。企業(yè)在工資支付期限內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準向職工支付工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標準按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。第三，當事人因疫情在法定時效期間不能申請仲裁的，中止仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。勞動人事爭議仲裁機構(gòu)因疫情在法定期限內(nèi)難以審理的，可以相應(yīng)延長審理期限。四是各地人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業(yè)的勞動指導(dǎo)和服務(wù)，加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實保護職工合法權(quán)益。以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。在上海工作的工人因疑似感染或感染新冠狀病毒而被隔離。在隔離期間，雇主應(yīng)正常支付工資。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎