如果企業(yè)不履行勞動調(diào)解協(xié)議，員工可以申請勞動仲裁。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》按照“以調(diào)解為主”的原則，保留了現(xiàn)有的裁決前調(diào)解規(guī)定。規(guī)定仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人簽收調(diào)解書后，具有法律效力。調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前撤回的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。申請勞動仲裁的具體程序。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，予以受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理申請并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)申請人。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，予以受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理并解釋原因。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。

在進(jìn)行調(diào)解之前，

1仲裁庭應(yīng)在作出裁決之前先進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人簽收調(diào)解書后，具有法律效力。調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前撤回的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁庭由三名仲裁員和一名首席仲裁員組成。簡單的勞動爭議案件可以由一名仲裁員單獨(dú)仲裁。通知勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成書面通知當(dāng)事人。

3?；乇??；乇苁掠桑海ㄒ唬┡c本案當(dāng)事人、代理人有近親屬關(guān)系；（二）與本案有利害關(guān)系；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正判決的；（4）私下會見當(dāng)事人或者代理人，或者接受當(dāng)事人或者代理人的禮物。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定。仲裁庭認(rèn)為需要鑒定的，可以提交當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人未約定或者不能達(dá)成協(xié)議的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者收到書面通知未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，可以視為撤回仲裁申請。

2。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)審結(jié)勞動爭議案件。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。條件：勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償有追索權(quán)的案件；當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；事先不執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

2。申請?zhí)崆皥?zhí)行。仲裁庭審理勞動爭議案件的期限，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)屆滿。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

仲裁庭審理勞動爭議案件時(shí)，部分事實(shí)清楚，可以先行判決。仲裁庭在追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以作出先行執(zhí)行的裁決，移送人民法院執(zhí)行。如果仲裁庭的裁決被提前執(zhí)行，應(yīng)滿足下列條件：（1）當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)明確；（2）如果仲裁庭的裁決不被提前執(zhí)行，申請人的生命將受到嚴(yán)重影響。勞動者申請先予執(zhí)行的，不得提供擔(dān)保。下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定外，是終局性的，自裁決之日起發(fā)生法律效力：（一）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者12個(gè)月內(nèi)不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金數(shù)額的爭議；（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等糾紛。

執(zhí)行

申請執(zhí)行生效勞動仲裁裁決的材料；

2。申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提供申請人身份證復(fù)印件和被申請人工商登記信息復(fù)印件；申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法定代表人身份證明原件各一份。

3。生效的仲裁裁決書正本一份，仲裁委員會出具的送達(dá)證明正本一份