1、 勞動(dòng)仲裁敗訴可以打幾年

勞動(dòng)仲裁敗訴在法律上沒有打幾年，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年，勞動(dòng)者對(duì)判決結(jié)果不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)提起訴訟，而法院訴訟時(shí)間一審為六個(gè)月，二審為三個(gè)月，具體判決時(shí)間以法院為準(zhǔn)。第二，勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1。因解雇、開除、辭退職工、職工辭職、自愿辭職引起的爭(zhēng)議；

2。因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4。因履行企業(yè)內(nèi)部合同勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛；

5。勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，因建立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

6。退休后，因領(lǐng)取養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，與未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的；

7。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他爭(zhēng)議。

以上是勞動(dòng)仲裁敗訴后可以進(jìn)行多少年的法律內(nèi)容?？赐赀@篇文章，你應(yīng)該知道只有訴訟時(shí)效和審判時(shí)間的陳述。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟；對(duì)一審判決不服的，可以提起上訴，但我國(guó)實(shí)行二審終審制度。如果您有其他法律問題，您可以訪問律師協(xié)會(huì)的官方網(wǎng)站。你知道嗎