一個(gè)單位能交多少工傷意外保險(xiǎn)費(fèi)？工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)是兩碼事。單位負(fù)責(zé)參加工傷保險(xiǎn)。如果發(fā)生工傷，單位可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)。事故保險(xiǎn)是一種商業(yè)保險(xiǎn)，只有在發(fā)生事故時(shí)才能得到賠償。首先，工傷保險(xiǎn)在性質(zhì)上屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門管理，具有強(qiáng)制性。用人單位違反規(guī)定，不參加職工工傷保險(xiǎn)的，將承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，其規(guī)定屬于商法部門，不具有強(qiáng)制性。保險(xiǎn)賠償金額可以根據(jù)保險(xiǎn)金額的不同而有所不同，體現(xiàn)了締約自由。其次，從給付標(biāo)準(zhǔn)來看，工傷保險(xiǎn)待遇是根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和承受能力，由政府制定統(tǒng)一的給付標(biāo)準(zhǔn)。在支付工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，要考慮工傷職工和受扶養(yǎng)親屬的基本生活需要。人身意外保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額由保險(xiǎn)人和投保人雙方約定。保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的金額一次性支付保險(xiǎn)金。保障水平取決于合同和投保人支付的保險(xiǎn)費(fèi)金額。多買保險(xiǎn)，少買保險(xiǎn)，不買保險(xiǎn)。最后，從責(zé)任主體的角度看，建立工傷保險(xiǎn)的目的是分散用人單位承擔(dān)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，動(dòng)員社會(huì)力量減少用人單位的損失。因此，用人單位繳納一定數(shù)額的保險(xiǎn)費(fèi)后，賠償金將由國家統(tǒng)一管理的社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。人身意外保險(xiǎn)的賠償由保險(xiǎn)公司從保費(fèi)中支付。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于在商業(yè)保險(xiǎn)中參加人身意外傷害保險(xiǎn)后是否參加工傷保險(xiǎn)的批復(fù)，工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，是國家實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，我國企業(yè)無論在商業(yè)保險(xiǎn)中是否參加人身意外傷害保險(xiǎn)，都必須按照國家規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)。人身意外傷害保險(xiǎn)不能取代工傷保險(xiǎn)。企業(yè)在參加工傷保險(xiǎn)時(shí)，可以根據(jù)本單位實(shí)際情況為職工辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。用人單位的保險(xiǎn)行為純粹是對(duì)勞動(dòng)者的一種額外福利，不能取代工傷保險(xiǎn)。工傷的認(rèn)定不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件，并經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷。因此，在工傷發(fā)生后，依法認(rèn)定工傷是非常重要的。工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以由用人單位提出，也可以由受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意，可以適當(dāng)延長。用人單位未按照上述規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。受理工傷申請(qǐng)的單位是統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門。申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《工傷鑒定申請(qǐng)表》、《勞動(dòng)關(guān)系證明》、《醫(yī)學(xué)診斷證明》或者《職業(yè)病診斷證明》。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請(qǐng)人和用人單位。

勞動(dòng)者不能提供勞動(dòng)合同等書面證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，致使勞動(dòng)保障行政部門不能進(jìn)行工傷認(rèn)定的，暫停工傷認(rèn)定程序，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)法定程序確認(rèn)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

工傷保險(xiǎn)由單位繳納多少？用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定為職工繳納意外傷害保險(xiǎn)。如果不依法支付，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，多支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上有關(guān)單位繳納工傷保險(xiǎn)金和意外傷害保險(xiǎn)金的問題，如需咨詢律師，可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行法律咨詢：律師網(wǎng)學(xué)習(xí)更多的法律知識(shí)。你知道嗎