根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同后半個月內(nèi)，必須為勞動者辦理社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者辭職后，用人單位不辦理社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法為勞動者辦理社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時出具勞動合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動合同至少保存兩年備查。根據(jù)《勞動合同法》第七十七條規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

相關(guān)知識：如果公司沒有按照相關(guān)法律法規(guī)購買社保，單位應(yīng)為員工辦理社會保險手續(xù)，為員工繳納社會保險費，個人承擔(dān)的部分由公司代扣代繳單位自付工資。

員工入職時必須與單位簽訂合同。一旦發(fā)生爭議，合同可以作為員工與單位形成勞動關(guān)系的憑證。根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社會保障。

如果員工沒有簽訂合同，員工可以保存工資單、蓋章證明、工作服和其他可以證明與單位勞動關(guān)系的材料。一旦單位不辦理社保，可以到企業(yè)所在地勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁。當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門將出具仲裁意見。根據(jù)仲裁意見，職工可以向企業(yè)申請新的社會保障。公司以工資形式向職工繳納社會保險費是違法的，職工本人應(yīng)當(dāng)參加社會保險。用人單位與勞動者通過簽訂協(xié)議逃避社會保險義務(wù)，因違反法律強制性規(guī)定而無效。

如果公司不購買社?；蛞云渌绞教颖転閱T工購買社保的責(zé)任，員工可以向勞動和社會保障監(jiān)督部門投訴，要求公司繳納社保費。只有這樣，我們才能保護我們的合法權(quán)益。如果雇主不買保險，我們也可以用法律武器來維權(quán)。如果您的情況復(fù)雜，我們歡迎您進行法律咨詢。你知道嗎