用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到本單位職工總數(shù)1.5%的,應(yīng)當(dāng)繳納保障金。
保證金由雇主所在地的地方稅務(wù)局收取。
總公司和分公司所屬用人單位的擔(dān)保金由總公司和分公司分別支付,擔(dān)保金由縣(市、自治區(qū)、直轄市)代收,(區(qū))總、分公司所在地地稅局根據(jù)總、分公司的個(gè)人所得稅納稅關(guān)系。
社會(huì)保障金按照用人單位去年安排就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的殘疾人人數(shù)與本單位職工平均年薪的乘積計(jì)算繳納。計(jì)算公式為:
保障基金年繳費(fèi)額=(用人單位上年度職工人數(shù)×15%—用人單位上年度實(shí)際安排的殘疾職工人數(shù))×用人單位上年度職工年平均工資。用人單位在崗職工,是指用人單位在崗職工或者依法與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的職工。季節(jié)性用工折算為年平均用工人數(shù)。勞務(wù)派遣的,應(yīng)當(dāng)計(jì)入派遣單位在崗職工人數(shù)。
用人單位安排殘疾人人數(shù)與規(guī)定就業(yè)比例的差額,以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn),不能是整數(shù)。
用人單位上一年度職工平均年薪是用用人單位上一年度職工工資總額除以用人單位職工人數(shù)計(jì)算得出的。
計(jì)算上一年度用人單位實(shí)際安排在崗職工人數(shù)和殘疾人人數(shù)。對(duì)工作不滿一年的,應(yīng)先將實(shí)際工作月數(shù)換算成成人數(shù),再乘以人數(shù)。
用人單位成立不滿一年或者在同一年內(nèi)被撤銷的,按實(shí)際月份計(jì)算保證金;用人單位成立不滿一個(gè)月的,免繳保證金。你知道嗎
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劉東曉律師,執(zhí)業(yè)律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,上海市律師協(xié)會(huì)會(huì)員,具有企業(yè)法律顧問(wèn)資格證書,BFT高級(jí)證書(中國(guó)國(guó)際化外語(yǔ)人才考試),證券從業(yè)資格,擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問(wèn),主要負(fù)責(zé)民事、經(jīng)濟(jì)、刑事等案件的當(dāng)事人委托擔(dān)任代理人,參加訴訟
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