曠工扣績效獎(jiǎng)金合法嗎

不合法，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。?獎(jiǎng)金與工資不是同義詞，工資是必付的，獎(jiǎng)金是不一定有的。特別是，既然是“績效獎(jiǎng)”，就應(yīng)該是與業(yè)績和效益掛鉤的。既然“公司現(xiàn)在都入不敷出”了，業(yè)績和效益從何談起呢。

公司想以此逼迫員工自己辭職，這樣公司就可以不用付給員工任何補(bǔ)償了。面對(duì)這種情況，該怎么辦?

從以上分析看，情況對(duì)你們并不利。但要注意了，如果是你們自己主動(dòng)提出辭職，是沒有補(bǔ)償?shù)?；只有公司辭退你們的才是有補(bǔ)償?shù)?，要?jiān)持，不要主動(dòng)辭職。

員工不服從加班，可不可以扣績效獎(jiǎng)

員工不服從加班，不可以扣績效獎(jiǎng)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。

因此，員工不服從加班，是依法行使權(quán)利，用人單位因此扣績效獎(jiǎng)違法。但是，用人單位按照《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十一條?用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

第四十二條?有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十五條?用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

在工作的時(shí)候，我們也會(huì)受到來自社會(huì)大眾，以及來自法律來自公司的規(guī)章約束，在此之中，曠工行為就是作為員工不應(yīng)該發(fā)生的行為之一，律霸網(wǎng)小編為您精心整理以上關(guān)于問題解答的相關(guān)資料文獻(xiàn)，如有疑問，請(qǐng)前往律霸網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢尋找答案。