員工離職公司扣了年終獎要怎么辦

年終獎國家并沒有規(guī)定，即使不發(fā)年終獎也沒關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。咨詢，一七零九零三零五四一八,年終獎是獎金的一種，而獎金作為工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇，符合仲裁的受案范圍。年終獎既然屬于勞動報酬的范疇，也須遵循同工同酬的原則。

因此，用人單位以勞動者離職為由不發(fā)年終獎，這種行為違反了《勞動法》第四十六條規(guī)定的“同工同酬”。這也表示，雖然年終獎發(fā)放是企業(yè)的一種自主行為，但用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。對于已離崗職工的年終獎，可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎金數(shù)，然后根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。

司法實踐中，對于年終獎的爭議，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有合理的約定。其次，如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。再次，如果上述情況都沒有，那么法律上一般要求企業(yè)遵守基本的法律原則?？梢?，年終獎的發(fā)放一般要遵循“約定優(yōu)先”的原則，但在沒有約定時，可以援引“同工同酬”原則，單位不得無故克扣。勞動法規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。年終獎屬于勞動報酬，所以也須遵循同工同酬的原則。

因為法律并沒有要求企業(yè)必須發(fā)放年終獎，所以員工入職時與企業(yè)簽的勞動合同需要尤其注意，如果你很關(guān)注年終獎的話，勞動合同是目前唯一能保障員工利益的東西。有勞動合同的約束，就算員工提了離職，企業(yè)也必須遵照約定按時發(fā)放。假設(shè)事前沒有約定，公司在員工離職后制定了年終獎發(fā)放政策，離職員工可與公司協(xié)商，因為在勞動仲裁與訴訟實踐中，檢方一般會遵循“對員工不利，規(guī)定無效的原則”，公司將離職員工排除在年終獎發(fā)放范圍之外，損害了員工利益，規(guī)定對員工無效。

以上的內(nèi)容就是相關(guān)的回答，年終獎在離職之后是沒有的，在公司年終獎是發(fā)放給優(yōu)秀員工的，如果沒有年終公司并不違法，但是如果公司已經(jīng)規(guī)定了需要發(fā)放年終獎但是出爾反爾就可以去投訴。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。