一、單位裁減人員需要滿足什么條件

《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員?！秳趧雍贤ā烦永m(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形：

1、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

2、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整”時可以裁員。

二、單位裁員經(jīng)濟補償金的計算

經(jīng)濟性裁員必須符合法律規(guī)定的條件：即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴重困難，確需裁減人員。

在我國經(jīng)濟性裁員，一般指辭退成批人員。根據(jù)原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁減人員，應發(fā)給被裁減人員經(jīng)濟補償金。具體標準是：被裁減人員在本單位工作時間，每滿1年(不足1年的按1年計)，發(fā)給1個月相當于被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資的經(jīng)濟補償金，在本單位工作多少年就發(fā)給多少個月的經(jīng)濟補償金。若本人月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)的月平均工資計發(fā)。

目前，受外在經(jīng)濟環(huán)境所限，有的企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，用人單位在裁減人員不注重法律規(guī)定的條件，裁減人員有的單位并未支付經(jīng)濟補償，如果遇到這樣的情況應及時咨詢律師，做好維權的準備。

三、裁員通常有哪些類型

裁員有轉型裁員、并購裁員和常規(guī)裁員等幾種類型。所謂轉型，就是企業(yè)要變革現(xiàn)行的發(fā)展戰(zhàn)略，通過重組流程和組織架構，來發(fā)展競爭力。企業(yè)轉型必然會帶來裁員，但需要注意的是，千萬不能裁掉那些企業(yè)戰(zhàn)略中的關鍵人才。所以在做轉型裁員方案時，咨詢公司的一個重要任務就是幫助企業(yè)辨別員工，看哪些人是可有可無，而哪些人又是至關重要。對關鍵員工，一定要力圖將他們留下來，以此保證企業(yè)的核心競爭力。當然，要想讓關鍵員工留任，有競爭力的激勵制度和福利待遇是必須提供的。

至于并購裁員，從根本上說與轉型裁員區(qū)別不大。這兩種情況都會讓企業(yè)受到較大震動。但并購較轉型而言，多了一個外部因素。因為在并購中，兩個不同的企業(yè)走到一起，不確定因素會增多一些。所以在做裁員計劃的時候，要在保證企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略前提下，充分考慮并購雙方的原有特點，顧及雙方原有的利益格局，盡可能在裁員的同時使得企業(yè)平穩(wěn)過渡。

而對于常規(guī)裁員，幫助客戶進一步理解自己的業(yè)務特征，明白自己的競爭力到底在何處是咨詢公司首先要做的工作。比如，幫助客戶分析出業(yè)務推廣所需的成本，然后找出那些業(yè)績不好的員工，分析他們?yōu)槭裁礃I(yè)績上不去，接著，再挖掘業(yè)績不好的深層次原因，看有沒有改善的可能。如果可以改善，那么這些員工可以留任;而如果經(jīng)過各種努力還是改善不了，那么，這些員工就是企業(yè)必須舍棄的。

上述就是小編對“單位裁減人員需要滿足什么條件”問題進行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位出現(xiàn)經(jīng)營困難、瀕臨破產(chǎn)或者進行技術革新的時候，可以進行經(jīng)濟性的裁員。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。