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寧波
辭職扣半月工資怎么辦
一、辭職扣半月工資怎么辦
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
用人單位不得克扣勞動者工資是法律規(guī)定的，如果勞動者辭職后用人單位無故克扣工資的，勞動者可以到勞動行政部門投訴用人單位。
二、法律規(guī)定扣工資限4種情況
解讀《勞動合同法》單位工資制度須向職工公示，市勞動保障局做客城市管理廣播解讀《勞動合同法》扣工資有了統(tǒng)一規(guī)定，單位扣工資僅限四種情況：
用人單位制定福利懲罰等制度須與職工進行民主協(xié)商如違法職工有權(quán)糾正。單位工資制度必須向職工公示，不能找茬隨便扣工資了。
解讀《勞動合同法》，明確用人單位合法扣減職工工資的四種情況。
據(jù)市勞動保障局勞動工資處副處長介紹，過去有部分企業(yè)存在“秘密工資制”等情況，職工只知道拿到手多少錢，并不知實際應得工資，一些被扣掉的工資也原因不明。
相關(guān)人士表示，明年《勞動合同法》實施后，用人單位扣減工資有了統(tǒng)一規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。
一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標準。
二是職工違反勞動紀律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。
三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等
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