是否扣發(fā)工資要根據(jù)具體情況來定，只要是依照單位的規(guī)章制度行事，并且這個規(guī)章制度不違反國家的法律法規(guī)，那就合法。如果是患病、非工負傷醫(yī)療期內(nèi)，婚假、喪假等單位可以根據(jù)法律規(guī)定的比例支付工資。但如果是事假，單位可以不發(fā)工資。為此不能一概而論。

績效工資的特征

它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結(jié)合在一起，這體現(xiàn)了績效工資的綜合性特征。

與傳統(tǒng)工資制相比，績效工資制的主要特點：一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯(lián)系之中。二是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本。三是有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。

績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優(yōu)者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現(xiàn)象，而且在對績效優(yōu)者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業(yè)績的行為，因此，對雇員業(yè)績的準確評估和有效監(jiān)督是績效工資實施的關(guān)鍵。

績效工資設(shè)計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業(yè)績效預期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達到它的目的。使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨具特色的文化與價值觀，能促進高績效員工獲得高期望薪酬;保證薪酬因員工績效而不同。

以上就是小編關(guān)于事業(yè)單位扣工資是否合法的介紹。通過上述介紹可知，事業(yè)單位扣工資是依照單位的規(guī)章制度行事，并且這個規(guī)章制度不違反國家的法律法規(guī)，那就合法。如果有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。