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寧波
用人單位以克扣年終獎來防止勞動者辭職合不合法呢?
我和單位簽了一年的勞動合同，但是合同卻只有一份放在老板那里?，F(xiàn)在我在這家單位工作了半年，覺得這家公司不大適合我，想跳槽換個新環(huán)境。我打算提前一個月通知公司我想辭職的事，但是公司的態(tài)度很堅決，他們表示現(xiàn)在公司缺人手，我不能辭職，否則后果自負，并說公司我和單位簽了一年的勞動合同，但是合同卻只有一份放在老板那里?，F(xiàn)在我在這家單位工作了半年，覺得這家公司不大適合我，想跳槽換個新環(huán)境。我打算提前一個月通知公司我想辭職的事，但是公司的態(tài)度很堅決，他們表示現(xiàn)在公司缺人手，我不能辭職，否則后果自負，并說公司的年終獎將在春節(jié)后發(fā)放，辭職就沒有年終獎了。我不知道這種說法合不合理。田女士附記：年底及春節(jié)前后是跳槽的高峰期，跳槽者往往會碰到類似田女士的情況。那么，用人單位以克扣年終獎的方式來防止勞動者辭職、跳槽，到底合不合法呢?
【回答】
年終獎是工資的一部分
根據《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而對于生產獎的范圍，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，因此可參照《勞動法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。田女士所在的公司如果以她跳槽為由克扣年終獎，那是不合法的。
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