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寧波
工傷后原工資福利待遇是怎樣的
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，雖然不合法，但職工維權卻是很難，只能到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什么不明白的，可以追問或咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。
工傷的范圍
我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為:
1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2、經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。
3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。
4、在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。
8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。
通過上述介紹可知，工傷治療的期間，原工資福利待遇是不變的，由所在單位按月支付。如果有關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
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