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寧波
企業(yè)裁員后拖欠工資如何解決
根據我國法律的規(guī)定，如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，員工可以向勞動行政部門責令其支付員工的工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金，也可以向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，如果對仲裁裁決仍不滿意，則可以提起訴訟。建議員工搜集好給老板打工的證據，向仲裁機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不滿意，則可以提起訴訟維護權益。
知識鏈接：公司裁員要符合哪些條件和程序
《勞動合同法》在第四十一條列舉了經濟性裁員的法定條件，包括依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;以及其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。只有符合以上任一條件中的一種，都可以申請裁員。
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
有些員工法律禁止企業(yè)裁掉
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
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