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勞動合同法工資是否可以優(yōu)先于工程款

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 159人看過

一、勞動合同法工資能優(yōu)先于工程款嗎

在我國勞動法中,工人的工資應(yīng)該優(yōu)先發(fā)放,不得以工程款結(jié)算糾紛為理由,無故拖欠拖欠、克扣工人的工資。

建筑施工企業(yè)勞動者的工資由用工企業(yè)負(fù)責(zé)支付。用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付勞動者工資。建設(shè)單位(業(yè)主)和建筑施工企業(yè)不得以工程款的結(jié)算糾紛或其它理由拖欠、克扣勞動者工資。因工程款糾紛而引起拖欠勞動者工資的,由建設(shè)單位(業(yè)主)或工程總承包企業(yè)先行墊付資金發(fā)放勞動者工資。

每月10日前,工程分包企業(yè)將經(jīng)本企業(yè)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后的上月勞動者工資清單上報(bào)給工程總承包企業(yè)。工程總承包企業(yè)應(yīng)在每月15日前按工資清單劃撥工人工資??罱o工程分包企業(yè),并監(jiān)督工程分包企業(yè)將工資直接支付給勞動者。工程總承包企業(yè)不能把工人工資專款劃撥給沒有用工及法人資質(zhì)的單位和個人。

建設(shè)單位(業(yè)主)在支付工程進(jìn)度款時(shí),必須由工程總承包企業(yè)提交該工程進(jìn)度的勞動者工資支付清單,沒有勞動者工資支付清單的,建設(shè)單位(業(yè)主)不能支付下一周期工程款。

值得注意的是,建筑施工企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

而建筑施工企業(yè)在各自簽訂工程承包合同中,必須將工程款總額和勞動者工資總額分別列明、列開。勞動者工資總額一般占工程總造價(jià)20%-30%之間(包工不包料和特殊工程等情形除外),禁止建筑施工企業(yè)組織和慫恿勞動者以追討工資名義追討工程款。

此外,對工程已開工且未完工的建筑施工企業(yè)有六個月過渡期。在過渡期內(nèi),建筑施工企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)用工管理,抓緊完善有關(guān)規(guī)定制度、建立工資支付臺賬,依法及時(shí)支付勞動者工資。

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浙江共業(yè)律師事務(wù)所專職律師,從業(yè)七年,專業(yè)從事破產(chǎn)領(lǐng)域法律服務(wù)五年,累計(jì)處置破產(chǎn)企業(yè)三十余家,債務(wù)規(guī)模逾百億,盤活不良資產(chǎn)數(shù)十億元,涉及領(lǐng)域覆蓋房地產(chǎn)、航運(yùn)、物流、制造等行業(yè),善于發(fā)現(xiàn)危困企業(yè)的核心價(jià)值,對于僵尸企業(yè)的處置,債務(wù)危機(jī)的化解具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

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