一、每日工作7小時(shí),每周工作6天加班費(fèi)怎么支付?

6*7=42，超了2小時(shí)。需支付2小時(shí)加班費(fèi)。

二、法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》

第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

（一）如果采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，公司應(yīng)該按每周一天向勞動(dòng)者支付一天的加班費(fèi)。

根據(jù)法律的規(guī)定，采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的每周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過44小時(shí)。本案中雖然，小王每周的工作時(shí)間未超過44小時(shí)的法律規(guī)定，但因?yàn)閱挝贿`反了《勞動(dòng)法》第38條，未安排勞動(dòng)者每周休息一天的規(guī)定，因此，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定支付加班費(fèi)，即應(yīng)每周一天(6個(gè)小時(shí))支付不低于工資200%的加班費(fèi)。并非不支付加班費(fèi)或者僅僅支付2個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指，職工每周工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，同時(shí)要保證職工每周有一天的休息時(shí)間。

（二）如果公司采用的是不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)制度。只要在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，即便未安排每周休息一天，單位也可以不用支付加班費(fèi)，但如果趕上在法定休假日工作的，應(yīng)支付加班費(fèi)。

綜合工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。

加班費(fèi)計(jì)算或追討的時(shí)候，也要了解相應(yīng)的法律知識(shí)，這時(shí)可以來律霸網(wǎng)找律師幫忙。