不合理。勞動(dòng)法規(guī)定8小時(shí)之外就算加班，這樣的規(guī)定就是違返了勞動(dòng)法，所以這樣的規(guī)定無效，如果你向勞動(dòng)仲裁，這規(guī)定就是一張廢紙。

在勞動(dòng)法上，我國(guó)對(duì)于加班工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定劃分下面四種情況：

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按如下：

1、平時(shí)加班的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

2、休息日加班，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

3、法定休假日，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

二、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算按如下：

超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過部分按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

三、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算按如下：

在法定休假日安排職工工作的，仍然要照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

四、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算按如下：

在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

所以，按照我國(guó)對(duì)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，雖然現(xiàn)在你們廠里是以計(jì)件發(fā)工資的，但是這不是不給發(fā)加班工資的唯一理由。

對(duì)于不發(fā)加班工資中還存在疑問，可以找個(gè)專業(yè)的法律界認(rèn)識(shí)來幫助你解決，律霸網(wǎng)上面就有許多律師可幫助到你。