1、 單位規(guī)章制度存在哪些風(fēng)險(xiǎn)在工人的知情權(quán)方面，要特別注意“用人單位的有關(guān)規(guī)章制度”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位依法通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，約有40%的案件是由于用人單位違反本單位規(guī)章制度終止勞動(dòng)合同所致。在這些糾紛中，單位的規(guī)章制度成為訴訟成敗的關(guān)鍵。如果單位能證明規(guī)章制度是合法建立的，而你“知道或者應(yīng)該知道”這些規(guī)章制度，你肯定會(huì)“不知所措”。如何規(guī)避規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，很多單位可能會(huì)給你一本《員工手冊(cè)》，讓你簽收。如果你糊里糊涂地簽了名，那就意味著你已經(jīng)事先理解并同意了單位的單邊規(guī)定。今后如果與單位發(fā)生糾紛，單位的規(guī)章制度可能是你失敗的“克星”。因此，當(dāng)合同涉及到單位規(guī)章制度時(shí)，要堅(jiān)持先看這些規(guī)章制度，只有能接受才能簽字。另外，還要仔細(xì)看勞動(dòng)合同的規(guī)定是否與單位的規(guī)章制度相一致。如果它們相互矛盾，你應(yīng)該要求修改，使之保持一致。從上面我們可以看到，許多雇主因?yàn)檫`反規(guī)章制度而解雇他們的雇員。在這個(gè)時(shí)候，我們必須看到他們的規(guī)章制度是非常合法的。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也要了解用人單位的規(guī)章制度，看清其合法性，這樣，入職后就不會(huì)無(wú)故被辭退。無(wú)故辭退的，必須向有關(guān)部門報(bào)告，用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)咨詢我們的律師