1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，需要裁減20人以上、20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見，裁減計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門后可以裁減。派遣職工應(yīng)當(dāng)納入職工總數(shù)

勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。我們可以裁員p> 根據(jù)勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償p> 此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明：，聽取工會(huì)或職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減計(jì)劃，裁減人員：

1。依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整。生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難。勞動(dòng)合同變更后，企業(yè)仍需因生產(chǎn)變化減少員工人數(shù)，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，希望能幫助您解決相關(guān)問題。如果您有任何問題，請(qǐng)咨詢我們的律師