事業(yè)單位職工的工資是多少

原國家公務(wù)員的，原基本工資（即崗位工資、職級工資、工資、，工資）按原基本工資和工齡工資之和（下同）的75%計(jì)算。

政府技術(shù)工人按原崗位工資和技術(shù)等級（崗位）工資之和，按原崗位工資支付生活費(fèi)，事業(yè)單位工作人員按原工資的固定部分支付生活費(fèi)，經(jīng)審核取消其工資的生活部分（即津貼），上述人員不構(gòu)成刑事犯罪或者不受行政處罰，不給予行政處分的，扣除工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼；被追究刑事責(zé)任或者受到行政、刑事處罰、行政紀(jì)律處分的，減發(fā)、克扣工資、獎金，被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制羈押教育戒毒（含院外執(zhí)行）的，不再發(fā)放津貼和補(bǔ)助，工資待遇按取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住人員工資待遇辦法執(zhí)行。公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)撤訴或者檢察機(jī)關(guān)決定不起訴，檢察機(jī)關(guān)決定起訴，法院宣告刑事法院無罪的，按照下列原則處理：犯罪嫌疑人不受勞動教養(yǎng)或者治安拘留，原單位未給予行政單位紀(jì)律處分的。未被勞動教養(yǎng)或者治安拘留，原單位給予行政處分的，拘留期間的工資問題按照取保候?qū)?、監(jiān)視居住的工資處理辦法處理；被勞動教養(yǎng)或者治安拘留的，在拘留期間減少或者扣留的工資、獎金、津貼不得補(bǔ)發(fā)。如果法院決定免除刑事責(zé)任，工資，獎金，被判處拘役、有期徒刑緩刑的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑的，工資的處理問題緩刑或者有期徒刑，緩刑執(zhí)行期間應(yīng)當(dāng)緩繳原工資。安排臨時工作的試用人員，如果是原國家公務(wù)員，按試用前基本工資的60%給予生活費(fèi)；上班族按工資固定部分（技術(shù)工人崗位工資、技術(shù)等級（崗位）工資、普通上班族崗位工資）的85%支付，工資中的獎金部分不予支付；事業(yè)單位工作人員在受到處罰前，按工資固定部分的85%計(jì)繳生活費(fèi)，不再發(fā)放工資生活部分（津貼）。按此標(biāo)準(zhǔn)支付的生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，試用期內(nèi)達(dá)到退休年齡的，不得按照《人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員工作和工資的通知》的規(guī)定辦理退休手續(xù)被判處管制、拘留、判刑，宣告緩刑后（人和發(fā)[1989]2號），試用期內(nèi)繼續(xù)按標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)

試用期滿后，按試用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付試用期滿至原單位待遇期間的生活費(fèi)

，正式工作人員的工資將根據(jù)新職位和新職位確定，根據(jù)《勞動人事部離退休干部服務(wù)局關(guān)于離退休干部刑事處罰后待遇的復(fù)函》（勞人勞函[1987]5號）和《勞動人事部關(guān)于離退休干部刑事處罰后待遇的復(fù)函》精神，按不高于同等條件的人員確定工資人事部離退休干部司《關(guān)于干部被判處有期徒刑、緩刑后能否退休的意見》（人退司函[1988]2號），凡觸犯刑法，受到刑事處罰的，不再享受退休待遇，辦理退休手續(xù)。辭退后的生活待遇和管理，由各省、自治區(qū)研究確定，直轄市、各部門對試用期滿達(dá)到退休年齡的，可以按照新確定的工資標(biāo)準(zhǔn)辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇（六）被判處拘役人員的工資。期滿釋放，經(jīng)上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)接受原單位正式工作的，緩刑期滿后被判處緩刑的人，可以參照《工資處理辦法》執(zhí)行。（七）被判處有期徒刑以上刑罰的人，在有期徒刑期間，工資應(yīng)當(dāng)緩期執(zhí)行。期滿后，原單位接受和安排的，在采取上述強(qiáng)制措施并受到行政或刑事處罰期間，按照新錄用人員的工資辦法處理，工齡不計(jì)

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