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寧波
法人負(fù)責(zé)人必須是企業(yè)職工嗎
1、 法人委托人必須是企業(yè)職工嗎法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力的組織，依法獨立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。法人不是人！它是相對于自然人的。簡言之，法人是具有民事權(quán)利主體資格的社會組織或者財產(chǎn)，法定代表人是指依照法律或者法人章程代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。我國法律實行單一法定代表人制度。一般來說，法人的首席執(zhí)行官是唯一的法定代表人。公司為董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理的（《公司法》第十三條），證券交易所法定代表人為總經(jīng)理的（《證券法》第一百零七條）。全民所有制工業(yè)企業(yè)的法定代表人由廠長、經(jīng)理擔(dān)任，企業(yè)的法定代表人一般不得兼任其他企業(yè)法人的法定代表人。有特殊需要的，只能在聯(lián)營、合資、投資企業(yè)兼職，并經(jīng)企業(yè)主管部門或者登記機關(guān)嚴(yán)格審查，法定代表人可以在公司（單位）領(lǐng)取或者不領(lǐng)取工資。國有企業(yè)董事長通常由上級部門任命，公司董事長不得為企業(yè)職工?？偨?jīng)理擔(dān)任法定代表人的，必須是企業(yè)職工。事業(yè)單位的法定代表人一般是事業(yè)單位的第一責(zé)任人
根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，本法適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，在中華人民共和國境內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。這些組織及其聘用的有勞動關(guān)系的人員應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍支付工資的責(zé)任；一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同一般認(rèn)為法定代表人不是用人單位聘用的勞動者，《勞動合同法》沒有規(guī)定。那么，法定代表人是否應(yīng)該簽訂勞動合同呢？如果應(yīng)該簽而不簽，在符合相應(yīng)條件的情況下，可以向用人單位要求雙倍工資，要求簽訂不固定勞動合同，這對用人單位非常不利希望通過以上內(nèi)容，你可以對同一違法行為的多重處罰問題有更深入的了解。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見
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