對于保密期限，不少企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)負(fù)有保密義務(wù)，但離職后，就不再負(fù)有保密義務(wù)。事實(shí)上，這些認(rèn)識并不全面。知悉保密協(xié)議中商業(yè)秘密的員工有保密義務(wù)，這是一項(xiàng)法定義務(wù)

如果員工離職后擅自泄露或使用，將構(gòu)成侵權(quán)行為，構(gòu)成嚴(yán)重的侵犯商業(yè)秘密罪。對于一般保密信息，員工離職后一般不承擔(dān)保密義務(wù)。很多企業(yè)通常認(rèn)為保密期限是在任職期間和辭職后2-3年。這樣的協(xié)議會給員工造成誤解，即辭職2-3年后，商業(yè)秘密就可以被泄露或使用。這樣的協(xié)議是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)另立協(xié)議，商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任期內(nèi)和辭職后的無限期；對于一般保密信息，宜約定2年或3年的保密期限，簽訂保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：。簽訂保密協(xié)議的對象是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)與接觸、知悉和掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或員工，更不應(yīng)與所有員工簽訂保密協(xié)議。當(dāng)然，企業(yè)也要根據(jù)自身的性質(zhì)和情況，分析判斷企業(yè)中哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于一些不在保密技術(shù)崗位的普通員工，在有意無意地知悉公司商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)納入保密主體的范圍，經(jīng)營管理信息、其他特殊秘密隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)大到經(jīng)營管理信息、特殊秘密等類別，在具體的保密范圍上存在爭議。因此，保密協(xié)議應(yīng)首先明確員工保密的對象和范圍，（3）保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及：（1）受約束的保密義務(wù)人未經(jīng)許可，不得將該商業(yè)秘密泄露給第三人或者用于合同目的以外的其他目的權(quán)限

2。受限制的保密義務(wù)人不得將含有保密信息的材料、文件和物品帶出保密區(qū)域。保密義務(wù)人在接受外部訪問或者與第三方交流時(shí)，不得涉及本合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容，保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后返還。保密期限

法律沒有規(guī)定保密協(xié)議的保密期限，即保密期限可以是長期的，直至其進(jìn)入公共領(lǐng)域。因此，只要不公開，就可以永遠(yuǎn)保密。因此，企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定，員工不得泄露或者使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不僅在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，在變更后也不得泄露或者使用，終止和終止勞動(dòng)合同直至商業(yè)秘密公開

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