在企業(yè)初創(chuàng)階段，企業(yè)可以簽訂保密協(xié)議，限制競爭，在勞動合同中設(shè)置保密條款或保密附件，對員工進行商業(yè)秘密教育的法制宣傳，增強員工的保密意識，特別是管理人員，明確員工侵犯公司商業(yè)秘密屬于違法行為，情節(jié)嚴(yán)重或者導(dǎo)致犯罪的。做好配套獎懲制度

企業(yè)發(fā)展到規(guī)模穩(wěn)定、經(jīng)濟比較繁榮時，開始建立健全商業(yè)秘密保護制度，在員工招聘時簽訂保密協(xié)議和應(yīng)聘者商業(yè)秘密調(diào)查表，保證不侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，在入職和轉(zhuǎn)崗時簽訂崗位保密協(xié)議，離職保密承諾和離職宣誓，離職時簽訂離職員工調(diào)查表，離職員工信息申報表及離職保密協(xié)議。建立基本的商業(yè)秘密監(jiān)督使用制度，制定《商業(yè)秘密確認(rèn)登記表》、《商業(yè)秘密使用申請表》、《商業(yè)秘密使用登記表》、《商業(yè)秘密等級變更申請表》、《商業(yè)秘密解密申請表》、《商業(yè)秘密保護建議書》，商業(yè)秘密文件交換保密聲明、為他人提供商業(yè)秘密保密聲明企業(yè)成長期過后，全面步入正軌。內(nèi)部管理和操作規(guī)范化，產(chǎn)生了大量的技術(shù)信息。競爭對手將監(jiān)視企業(yè)的信息和商業(yè)秘密。此時，有必要重點保護一些核心技術(shù)和核心信息，確保自身商業(yè)秘密的安全。此時，企業(yè)有必要設(shè)立專門的商業(yè)秘密管理部門，專門的管理機構(gòu)應(yīng)整理復(fù)雜的信息，建立完善的保密制度，如《商業(yè)秘密管理辦法》或《商業(yè)秘密管理細則》、與《勞動合同法》配套的文件等。開發(fā)新項目時，應(yīng)建立項目開發(fā)保密制度，對外交流時實行對外交流保密制度，對企業(yè)合同進行加密。切記粉碎與商業(yè)秘密有關(guān)的作廢文件

以上是小編為您安排的。對于企業(yè)來說，要想取得長足的進步，就不能忽視對自身商業(yè)秘密的保護。一旦商業(yè)秘密被他人侵犯，甚至可能導(dǎo)致破產(chǎn)。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢