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寧波
婦女節(jié)公司叫加班需要給加班費嗎
問：三八婦女節(jié)公司未放假而是安排了工作，公司需支付加班費嗎?
答：《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)中答復，關于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計發(fā)職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)中關于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
試用期有沒有加班費
我國《勞動法》第44條明確規(guī)定，職工正常工作外的加班，用人單位應按規(guī)定支付相應的加班工資，并沒有職工試用期內(nèi)的加班不支付加班工資的規(guī)定。按《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日、休息日加班或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，以集體合同、勞動合同約定的工資為基數(shù)，按照以下標準支付工資：
(一)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付;
(二)在休息日工作的，可按同等時間補休;未能補休的，按照勞動者本人日工資標準的200%支付;
(三)在法定休假日工作的，每日按照勞動者本人日工資標準的300%支付。
集體合同、勞動合同未約定勞動者工資標準的，以勞動者本人上一個月提供正常勞動的情況下用人單位應發(fā)工資總額作為支付加班或延長工作時間工資的計算標準。實行計件工資的，在完成計件定額任務后用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付。
因此，勞動者所在的公司領導以在試用期內(nèi)為由，不給勞動者發(fā)放加班工資，損害了勞動者的合法權(quán)益，可向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴。
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簡介:
2017年畢業(yè)于浙江大學法律系碩士，執(zhí)業(yè)以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執(zhí)業(yè)，2019年7月開始在杭州市專業(yè)刑事所浙江靖霖律師事務所執(zhí)業(yè)，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執(zhí)業(yè)以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執(zhí)業(yè)水準、良好的職業(yè)道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結(jié)合，辦理了一大批在國內(nèi)或省內(nèi)具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執(zhí)行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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