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寧波
企業(yè)是否有權(quán)對員工罰款
法律咨詢：
本人公司，在今年9月份中的月薪中，在沒有簽訂勞動(dòng)合同及企業(yè)沒有明確績效考核的情況下，非正當(dāng)理由考核本人2500元（本人月薪稅前8000元），然而該月工資條中，罰款金額2500元，體現(xiàn)在工資條中病假一欄，聲明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小時(shí)加班，3、加班費(fèi)也未支付，4、本人從未請過假。問題：1、請問這樣違反勞動(dòng)法嗎？2、本人應(yīng)如何維權(quán)？
律霸網(wǎng)律師解答：
單位無權(quán)以任何理由罰款員工并收取罰款金額，同時(shí)無理的克扣員工的工資的行為屬于違法行為，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下直接申請勞動(dòng)仲裁。
相關(guān)法律知識：
根據(jù)勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號），“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。
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