1、 勞動仲裁可以恢復(fù)多少年勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，因此勞動仲裁可以在一年內(nèi)追償。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

第二，申請勞動仲裁需要哪些材料。申請書一式三份，其中兩份提交仲裁委員會，一份由申請人留存。被申請人為共同當(dāng)事人的，申請書一式四份，提交仲裁委員會三份，申請人留存一份。如果申請書是用藍黑色或黑色鋼筆或簽字筆寫的，必須由申請人簽字并注明申請日期。除載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、電話號碼和用人單位的名稱、住所外，還應(yīng)當(dāng)載明法定代表人或者負責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話號碼，申請表還應(yīng)當(dāng)載明明確具體的申請請求和申請所依據(jù)的事實、理由。申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)當(dāng)提交委托代理人的授權(quán)委托書和身份證明；申請人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，并提交復(fù)印件和單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等

<3.勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或者終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作許可證、通行證等材料及相應(yīng)的A4紙復(fù)印件。申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)盡可能提交。被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供工商登記證明，包括單位名稱、法定代表人、居住地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營場所等；被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶籍地址、現(xiàn)居住地和聯(lián)系電話

上述情況是小編對有關(guān)法律問題的答復(fù)，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，勞動仲裁可以在一年內(nèi)追償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答