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寧波
勞動仲裁一年期限如何計算
如何計算一年的勞動仲裁時效根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁時效期限為一年。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提起，即勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁，勞動報酬請求權(quán)從勞動關(guān)系終止后一年起計算
但是，申請勞動仲裁的限制與一般民事訴訟的限制不一樣根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，申請仲裁的期限為一年。同時，該法第四款還規(guī)定，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，申請勞動仲裁的期限是否統(tǒng)一為一年？應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待：1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：“在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出《工資總額構(gòu)成條例》第四條規(guī)定，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況支付的工資。因此，工資、獎金、加班費、高溫津貼等均在勞動報酬范圍內(nèi)，不受一年的限制
（2）不屬于勞動報酬的，如經(jīng)濟補償、補償金、代通知金等，仲裁時效為一年。實踐中，請求權(quán)往往是指勞動者提出勞動仲裁之日第三，未簽訂書面勞動合同的《勞動合同法》規(guī)定的雙倍工資仍受一年仲裁期的限制，即自勞動者請求權(quán)之日起向后一年。注：雙薪最多只能支持11個月，即從入職之日起超過一個月到不足一年如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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