年底了,能拿多少年終獎可能是員工最想知道的事兒,行業(yè)內(nèi)的年終獎發(fā)放額度也許是老板們思量的問題。最近中國企業(yè)人才研究中心就年終獎發(fā)放在全國范圍內(nèi)做了個調(diào)查。調(diào)查從去年11月起,在北京、上海、深圳等十大城市共發(fā)放了3000張問卷,收回有效問卷2784張。調(diào)查對象均為有今年年終獎發(fā)放權(quán)的企業(yè)負責(zé)人或人力資源負責(zé)人。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),有超過九成的企業(yè)會發(fā)放年終獎。年終獎平均為1.5個月的薪水,能源交通業(yè)居各行業(yè)之冠,平均將近2.7個月的薪水;其次為管理咨詢行業(yè)和汽車制造業(yè),平均為2.1個月的薪水。
能源交通業(yè)一馬當(dāng)先
有人說,2004年是“電荒”年,而在“電荒”的背后,我們看到的卻是“煤荒”。根據(jù)煤炭工業(yè)協(xié)會的預(yù)測,2005年我國煤炭仍將有8000萬噸的缺口,供應(yīng)緊張的局面將繼續(xù)存在。
如此大的供需矛盾的后面是,能源交通行業(yè)的業(yè)績高漲。為應(yīng)對2005年能源供需矛盾,不少企業(yè)的年終獎金計發(fā),都與績效掛鉤,打破以往齊頭式平等的給法,因而把獎金差距拉大。目前已知國內(nèi)的石油、石化甚至是電力和煤炭行業(yè)的績優(yōu)員工,最多可領(lǐng)12個月薪水的年終獎,而最少也有領(lǐng)兩個月薪水的年終獎。
市場經(jīng)濟的背景下,企業(yè)對管理咨詢越來越重視,特別是在2004年,中國企業(yè)一度出現(xiàn)IPO大潮,管理咨詢更是被企業(yè)放在了重要位置。
較前幾年的一到兩個月月薪的年終數(shù)額,今年的管理咨詢行業(yè)很多公司都開始“大方”起來了。某位人力資源負責(zé)人表示,該公司其中業(yè)績較佳的人員拿到6個月到7個月獎金。
傳媒廣告業(yè)穩(wěn)中有升
對比2003年的年終獎情況,2004年傳媒廣告、醫(yī)藥衛(wèi)生、商業(yè)服務(wù)、煙草糖酒以及IT高科技企業(yè)的年終獎情況將穩(wěn)步上升。
被調(diào)查的傳媒廣告負責(zé)人提供的年終獎數(shù)據(jù)顯示,最高可能發(fā)放5個月的薪水,而普遍的發(fā)1個月的薪水,傳媒廣告年終獎平均為2.2個月的薪水。而去年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,傳媒廣告年終獎平均為1.9個月的薪水。
醫(yī)藥衛(wèi)生、IT高科技、煙草糖酒以及商業(yè)服務(wù)企業(yè)的年終獎也是穩(wěn)中有升,分別上升到平均1.8、2.3、1.7、1.6月工資。
房產(chǎn)建筑年終獎減少
由于受到各方因素影響,今年房地產(chǎn)與建筑、汽車制造等行業(yè)普遍業(yè)績不佳。各企業(yè)年終獎發(fā)放普遍都采取較保守的態(tài)度。
在調(diào)查中,只有13%的被調(diào)查者表示會有大幅度的上升,而41%的企業(yè)表示可能會和去年持平,其余的表示可能會比去年下降。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
拆遷違法能否請求國家賠償
2020-11-09法律援助案子需要辯護證嗎
2021-01-02組織領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動罪如何確定管轄
2020-11-15交通事故處理收費標(biāo)準
2021-03-22沒交物業(yè)費被物業(yè)起訴怎么辦
2020-12-03重組家庭繼子女有沒有代位繼承權(quán)
2021-03-25分家產(chǎn)時不動產(chǎn)繼承要先確權(quán)嗎
2020-12-26足療店員工賣淫老板不知情有責(zé)任嗎
2020-11-20小孩在超市受傷責(zé)任在誰?如何適用法律
2021-01-13房產(chǎn)典當(dāng)
2021-03-14房租中介的法律責(zé)任有哪些
2020-11-16單方面辭職勞動合同書是否可以違約
2021-03-25怎么確認勞動關(guān)系
2021-01-10勞動爭議仲裁管轄內(nèi)容
2021-01-02人壽保險的理賠和糾紛解決
2020-11-17旅游意外保險的保障有什么
2021-01-29人身保險理賠辦理步驟是什么
2021-01-09人身保險合同的糾紛處理注意事項
2021-03-14大理洱源發(fā)生地震,地震保險是否可理賠
2021-02-21離婚給孩子交的保險能分割嗎
2021-03-25