勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的仲裁。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁是指當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由外，仲裁委員會(huì)不得受理超過(guò)法定期限的仲裁申請(qǐng)；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，仲裁委員會(huì)不予受理，或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

第一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員一名。第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成書(shū)面通知當(dāng)事人。

第三條仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：有下列情形之一的，當(dāng)事人有權(quán)口頭或者書(shū)面申請(qǐng)回避：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的(2） 他是否與本案有利害關(guān)系(3） 與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系的，（四）擅自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人的，第四條仲裁員有本法第四條第四款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任有索賄、受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。第五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前將開(kāi)庭日期和地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期。第六條申請(qǐng)人收到書(shū)面通知后無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定延期，被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知后無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)，第七條仲裁庭認(rèn)為有必要查明具體問(wèn)題的，可以提交當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒(méi)有約定或者不能達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的請(qǐng)求，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派出鑒定人參加庭審。第八條當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證辯論結(jié)束時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征求當(dāng)事人的最終意見(jiàn)。

第九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)的，勞動(dòng)者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

第十條仲裁庭應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄開(kāi)庭情況。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人認(rèn)為其陳述記錄有遺漏或者錯(cuò)誤的，有權(quán)申請(qǐng)更正。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行解決。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。

第十二條在作出裁決前，仲裁庭應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解書(shū)

仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果應(yīng)當(dāng)在調(diào)解書(shū)中載明。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人簽收調(diào)解書(shū)后，調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在調(diào)解書(shū)送達(dá)前撤回的，具有法律效力，第十三條仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過(guò)十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。

仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，有些事實(shí)清楚，可以先審理這一部分。

第十四條仲裁庭可以：，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)追索案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，作出先予執(zhí)行的裁定，移送人民法院執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償如果仲裁庭的裁決被提前執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)明確；（2）如果仲裁庭的裁決不被提前執(zhí)行，申請(qǐng)人的生命將受到嚴(yán)重影響第十五條裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的異議應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出裁決第十六條裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書(shū)由仲裁員簽名，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)蓋章。第十七條除本法另有規(guī)定外，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議以終局裁決為準(zhǔn)，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額爭(zhēng)議，第十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟：