用人單位在勞動爭議仲裁中需要注意是否符合相關(guān)主體資格首先，國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體是被告的有兩種情況：

首先，國家機關(guān)之間存在勞動爭議，事業(yè)單位、社會團體與本單位職工之間的勞動爭議

第二類是國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與與其建立勞動合同關(guān)系的職工之間的勞動爭議

第二類是公務(wù)員與實行公務(wù)員制度的事業(yè)單位、社會團體的工作人員之間的勞動爭議，與農(nóng)村家庭雇工、現(xiàn)役軍人、城市家庭保姆一樣，不適用勞動法，當(dāng)然也不具備勞動爭議的被告資格。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工與其關(guān)聯(lián)企業(yè)之間發(fā)生勞動爭議，在職工申請仲裁時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)為被告

第三，企業(yè)終止的，由企業(yè)主管部門，以依法成立的開辦單位或者清算組為被告。企業(yè)因被撤銷、解散、破產(chǎn)、關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因終止，企業(yè)的終止直接關(guān)系到企業(yè)的存續(xù)和利害關(guān)系人的利益，特別是職工的利益；請求指示企業(yè)是否可以成為被告>；勞動部[1996]278號）和勞動部關(guān)于；因企業(yè)破產(chǎn)、工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照、拖欠職工工資自行解散等原因引起的勞動爭議，如何確認被告的請示請求；以及勞動部對<；關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)能否成為被告的請示>；根據(jù)勞動部批復(fù)[1996]278號，企業(yè)被吊銷、解散、注銷、關(guān)閉營業(yè)執(zhí)照后，以依法設(shè)立的主管部門、設(shè)立單位或者清算組織為被告；破產(chǎn)企業(yè)的勞動爭議，由依法成立的清算組織提起訴訟。

第四，企業(yè)在租賃、承包過程中，應(yīng)當(dāng)確定出租人、用人單位、承包人等，承租人和承包人作為被告，根據(jù)不同情況，《勞動部辦公廳關(guān)于租賃過程中發(fā)生傷亡事故時如何劃分事故單位的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1997〕62號）規(guī)定：。在租賃、承包過程中，承租人、承包人無營業(yè)執(zhí)照的，只與出租人或者發(fā)包人為個人（或者合伙人）簽訂租賃（或者承包）合同，事故發(fā)生后發(fā)生傷亡事故的，以出租人或者發(fā)包人為事故單位

（2）在租賃、承包過程中，承租人或者承包人不是獨立法人，而是獨立核算單位的，發(fā)生傷亡事故的，第三，承租人或者承包人是獨立法人或者持牌個體工商戶，其生產(chǎn)經(jīng)營活動與出租人或者發(fā)包人完全分離，獨立生產(chǎn)經(jīng)營，造成人員傷亡的，應(yīng)將承租人或承包人確定為事故單位，否則應(yīng)將承租人或發(fā)包人確定為事故單位。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，按照上述規(guī)定的精神，對發(fā)生事故的單位，在企業(yè)租賃、承包過程中，出租人、用人單位，根據(jù)承租人和承包人是否具有合法的用人主體資格，是否具有獨立的經(jīng)營管理能力，認定承租人和承包人為參與仲裁活動的被告，勞動爭議發(fā)生時，個人經(jīng)濟組織的所屬單位和所屬單位應(yīng)當(dāng)列為共同被告。實際上，有很多單位叫集體，實際上是個體工商戶和私營企業(yè)。他們隸屬于集體從事經(jīng)營活動。個體經(jīng)濟組織與勞動者發(fā)生勞動爭議，特別是工傷待遇爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者的工傷待遇。所屬集體單位收取管理費的，從掛靠之日起至發(fā)生工傷事故之日止，在收取管理費的范圍內(nèi)承擔(dān)職工待遇。因此，個人經(jīng)濟組織和所屬集體單位應(yīng)列為共同被告