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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的三大原則是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 749人看過(guò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三原則：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法成立，作為第三人的法律制度，根據(jù)法律、法規(guī)和政策，調(diào)解或裁決雙方在勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)方面的爭(zhēng)議，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有處理程序簡(jiǎn)單、靈活、快捷、以調(diào)解為主、費(fèi)用低廉的特點(diǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循以下原則：（1）以調(diào)解為主，及時(shí)處理；（2）在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理

（3）當(dāng)事人在法律適用上一律平等

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“三方原則”。政府、工會(huì)和綜合經(jīng)濟(jì)管理部門代表國(guó)家、職工和用人單位的利益參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)是一項(xiàng)基本原則。這一原則的實(shí)施有利于充分發(fā)揮勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和綜合經(jīng)濟(jì)管理部門各自的優(yōu)勢(shì)，提高仲裁的權(quán)威性；有利于三方當(dāng)事人相互配合、相互制約，保證仲裁的公正性

強(qiáng)制仲裁原則。在我國(guó)，經(jīng)濟(jì)合同的仲裁是以“自愿仲裁”原則為基礎(chǔ)的，即仲裁委員會(huì)不接受未達(dá)成仲裁協(xié)議的單方面仲裁申請(qǐng)。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是以強(qiáng)制原則為基礎(chǔ)的。有爭(zhēng)議的雙方不需要達(dá)成協(xié)議。只要爭(zhēng)議一方申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序即開(kāi)始

仲裁結(jié)果具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。無(wú)論是仲裁調(diào)解還是仲裁裁決，只要雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)簽字蓋章或者不向人民法院提起訴訟，都具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

以上介紹的是法律霸王編輯帶來(lái)的相關(guān)知識(shí)。我相信你會(huì)明白，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有一定的原則和規(guī)定。如果遇到這樣的糾紛，法律霸小編建議或找專業(yè)律師咨詢。如有必要，您可以通過(guò)律霸.com咨詢我們的在線律師

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