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寧波
勞動爭議仲裁的管轄范圍是什么
勞動爭議仲裁的管轄范圍是什么所謂勞動爭議仲裁管轄權(quán)，是指確定勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的管轄范圍和范圍，即各級勞動爭議仲裁機構(gòu)具體分工或者同級勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件。勞動爭議仲裁機構(gòu)處理勞動爭議案件的管轄權(quán)稱為勞動爭議仲裁管轄權(quán)，即，接受勞動爭議仲裁的權(quán)利《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動爭議的管轄勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會的管轄權(quán)。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)，這是勞動爭議仲裁中地域管轄的特例，稱為特殊地域管轄。特別地域管轄是以勞動法律關(guān)系發(fā)生、變化和消失的地點為管轄標(biāo)準(zhǔn)。它是一種明確管轄的制度，如鐵路、民航、民航等，因為它采用的是一般管轄的方法，在運輸?shù)瓤绲貐^(qū)企業(yè)和合資企業(yè)中發(fā)生勞動爭議，不適合當(dāng)事人上訴，也不方便仲裁機構(gòu)仲裁的，不適用一般管轄原則，但應(yīng)當(dāng)由職工工資關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會管轄
相關(guān)知識：勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于人民法院下列用人單位與職工之間的勞動爭議：中華民國：
（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議（3）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議（4）工作時間爭議，休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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