魯律師:

你好!我在一家服飾公司工作。今年3月份,公司為完成一批外貿(mào)服裝加工業(yè)務(wù),要求全部工人都加班工作。當(dāng)初考慮到加班的酬勞比較豐厚,因此我自愿與單位簽訂了一份每天工作12小時(shí)的協(xié)議。但后來因?yàn)榧抑杏惺?我需要回家處理,所以無法履行加班合同。而根據(jù)合同約定,一方違約,要承擔(dān)高額賠償金。

請(qǐng)問:這種情況我該如何處理?如果我不履行合同,需要支付違約金嗎?

何先生:

你好!你在工作中遇到困難和問題時(shí)能首先求助于我們《咨詢臺(tái)》欄目,感謝你給予的信任與支持,現(xiàn)就你咨詢的上述問題作出解答,希望對(duì)你能有所幫助。

根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間:(1)在法定節(jié)日或公休假日內(nèi)工作不能間斷的;(2)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(3)為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)等。

但是延長(zhǎng)工作時(shí)間不是毫無限制的?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定:只有在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;或者具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,延長(zhǎng)工作時(shí)間才不受勞動(dòng)法第41條的限制。

從你的來信看,單位是因?yàn)橐瓿赏赓Q(mào)加工業(yè)務(wù)才要求每天加班4個(gè)小時(shí)的,這種情況顯然不屬于第42條的情形,因此單位與你的加班合同約定是違法的。你可以以合同內(nèi)容違法為由要求認(rèn)定合同無效,也就是說,你即使反悔,也不需要承擔(dān)違約賠償責(zé)任。