【案例】〖HTK〗某配件廠是一家老企業(yè)，生產(chǎn)的配件市場上非常暢銷。為了擴大生產(chǎn)規(guī)模，取得更多的利潤，廠里決定采取支付加班工資的辦法，讓工人加班，充分利用機器設(shè)備，生產(chǎn)更多的產(chǎn)品。1996年2月，配件廠向工人宣布：廠里準備建立固定加班制度，凡是希望加班的職工可自愿報名，加班職工，每天需要工作10小時，其中加班2小時，每小時由工廠支付報酬10元，以后不再安排補休。

由于加班的職工較多，配件廠在短期內(nèi)經(jīng)濟效益上了不少，利潤有較大幅度的增加。市、地的報紙、電臺還把配件廠工人自愿加班的行為當作社會主義建設(shè)者獻身精神的表現(xiàn)進行宣傳。市勞動局在看到有關(guān)配件廠的報道后，立即派勞動監(jiān)察員到配件廠調(diào)查工人加班的有關(guān)情況。配件廠認為：職工加班都是自愿的，工廠沒有任何強迫的行為，并且工廠已付工人較多的報酬，無論對工人還是工廠都有利，本廠的這種行為是值得肯定的。勞動監(jiān)察人員在向工人了解情況時，工人也都認為：對于沒有加班的工人按平常上班一樣支付工資，對于加班的工人支付高工資，許多工人家庭生活比較困難，正好借加班機會多掙點錢，總比下班之后再去找第二職業(yè)強得多。

市勞動監(jiān)察機構(gòu)在調(diào)查核實有關(guān)情況后，經(jīng)研究，于1996年4月16日作出《行政處罰決定書》，對配件廠給予警告，并責(zé)令其依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定縮短加班加點的時數(shù)。配件廠不服，向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹆诵姓V訟。

【分析】〖HT〗本案涉及的主要內(nèi)容是勞動法中的工時制度。

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)以提高報酬等形式促使職工自愿加班加點已成為新時期違反工時法律制度的一個新特點。

標準工作時間是指法律規(guī)定的在正常情況下，一般職工從事工作或勞動的時間。包括“標準工作日和標準工作周”兩種形式，二者給合起來，反映一個國家的最高工時立法。根據(jù)我國現(xiàn)行立法規(guī)定，日最高工時為8小時，即勞動者每日工作時間不超過8小時；周最高工時為40小時，即勞動者平均每周工作時間不超過40小時。

標準工作時間是法定的強制性標準。其強制性表現(xiàn)在：（1）在全國范圍內(nèi)應(yīng)當無例外地普遍執(zhí)行法律關(guān)于標準工作時間的規(guī)定，除具備法定情形外，用人單位不得突破標準工作時間的規(guī)定延長工作時間。（2）對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)標準工作日和標準工作周，合理地確定其勞動定額和勞動報酬。（3）企業(yè)因生產(chǎn)特點不按標準工作日和標準周的要求實行作息辦法的，必須符合法定的條件，并且履行法定審批手續(xù)。（4）實行綜合計算工時工作制的，其平均日（周）工時應(yīng)該與日（周）最高工時基本相同。（5）任何用人單位違反國家關(guān)于標準工作時間的規(guī)定，延長工作時間的，都要追究其法律責(zé)任。標準工作時間的強制性排除了當事人的約定，當事人的約定在法定標準工作時間之內(nèi)的工作時間有效，長于法定工作時間的約定無效，除非符合法律另外的延長工作時間的規(guī)定。

延長工作時間是指超過正常工作時間長度的工作時間。它表現(xiàn)為兩種形式：（1）加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進行工作；（2）加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班提早上班。

對于延長工作時間，我國歷來就以法律、法規(guī)的形式予以限制。1982年4月國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于嚴格制止濫發(fā)加班加點工資的通知》，規(guī)定各企業(yè)單位和企業(yè)主管部門要教育職工增強主人翁責(zé)任感，提高工時利用率，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率，在正常的情況下不得加班加點，同時對加班加點的條件、審批手續(xù)、工資發(fā)放、管理和監(jiān)督等作了規(guī)定。1994年2月國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于職工工作時間的決定》指出：任何單位和個人不得擅自延長工作時間，因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1994年全國人大常委會通過的《中華人民共和國勞動法》第43條也規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！?/p>