勞動(dòng)仲裁程序：

1.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人一方因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，暫停仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年期限的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人的編號(hào)提交一份副本（一）姓名、性別、年齡、職業(yè)，勞動(dòng)者的工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名和住所

如果寫仲裁申請(qǐng)書確有困難，可以口頭申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其記錄在案，并通知對(duì)方

如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不服或者逾期不作出裁決的，申請(qǐng)人受理仲裁申請(qǐng)后，可以就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書副本后五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面答辯。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯狀后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。

3.調(diào)解

當(dāng)事人可以書面或者口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請(qǐng)人的基本情況、爭議事項(xiàng)、申請(qǐng)調(diào)解的理由和時(shí)間；調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心地指導(dǎo)他們，幫助他們達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)解協(xié)議。

調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名、調(diào)解組織蓋章后生效，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，可以依法申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員一名。簡單的勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員單獨(dú)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成書面通知當(dāng)事人。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期。申請(qǐng)人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定延期，被申請(qǐng)人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，視為撤回仲裁申請(qǐng)，仲裁庭認(rèn)為有必要鑒定特殊問題的，可以提交當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者約定不成的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的請(qǐng)求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派出鑒定人參加庭審。經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人可以向鑒定人提問。

在仲裁過程中，當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論結(jié)束時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征求當(dāng)事人的最終意見。

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)的，勞動(dòng)者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

仲裁庭應(yīng)當(dāng)書面記錄審理情況。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人認(rèn)為其陳述記錄有遺漏或者錯(cuò)誤的，有權(quán)申請(qǐng)更正。未更正的，應(yīng)當(dāng)記錄在案。筆錄應(yīng)當(dāng)由仲裁員、記錄員、當(dāng)事人和其他仲裁參與人簽名或者蓋章

仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)審結(jié)勞動(dòng)爭議案件。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)部分事實(shí)清楚的，可以先審理該部分，按照多數(shù)仲裁員的意見作出裁決，少數(shù)仲裁員的異議應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)首席仲裁員的意見作出裁決。裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)蓋章。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁決具有法律效力：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)和用人單位的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任是勞動(dòng)行政部門的代表，勞動(dòng)爭議時(shí)有發(fā)生，因此勞動(dòng)仲裁就顯得非常重要。當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，首先要了解勞動(dòng)仲裁程序的知識(shí)，以便放心。如果您對(duì)勞動(dòng)仲裁程序不清楚，可以登錄律霸進(jìn)行法律咨詢。律霸將竭盡所能幫助您