勞動爭議仲裁相關(guān)法律知識

1.當事人不履行有效的仲裁調(diào)解和仲裁裁決應(yīng)當怎么辦

當事人應(yīng)當嚴格按照規(guī)定履行發(fā)生法律效力的調(diào)解和裁決。一方逾期不執(zhí)行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在實施中，企業(yè)拒絕為職工安排工作，不支付工資和福利待遇的。人民法院可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，通知銀行、信用社扣除應(yīng)當支付的工資和應(yīng)當享受的福利待遇，必要時可以扣除，責令企業(yè)賠償職工實際經(jīng)濟損失

勞動法第八十二條規(guī)定：“請求仲裁的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”。所謂“勞動爭議發(fā)生日期”，是指根據(jù)勞動部辦公廳發(fā)〔1994〕28號文和勞動部發(fā)〔1995〕309號文的解釋，當事人知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害的日期，如何理解“知道或應(yīng)該知道自己權(quán)利被侵犯的日期”？根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于如何理解〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第二十三條的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1994〕257號），債權(quán)人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害的日期，是指有證據(jù)表明債權(quán)人知道其權(quán)利受到侵害的日期或者依照一般法律的規(guī)定，推定權(quán)利人知道權(quán)利受到侵害的日期“知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到侵害的日期，是勞動爭議仲裁時效的開始。因此，“知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害的日期”不應(yīng)當從侵權(quán)行為終止之日起計算，因此，仲裁委員會應(yīng)根據(jù)不同情況進行處理：

（1）勞動爭議無正當理由超過上訴期限的，當事人將喪失上訴權(quán)，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，當事人因不可抗力或者其他正當理由超過申請仲裁期限的，仲裁委員會應(yīng)當受理不可預(yù)見、不可避免和無法克服的情況。例如，由于地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象，或者由于戰(zhàn)爭或者其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象，“其他正當理由”的范圍非常廣泛。比如當事人不知道有仲裁委員會，就遲遲不開處方或生病向其他部門申訴，或者童工的法定代表人不確定等。，“理由”是否合理，應(yīng)由仲裁委員會決定

仲裁庭審理勞動爭議案件時，有些事實清楚，可以先審理這一部分。