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寧波
勞動(dòng)仲裁案例分析（三）
嚴(yán)格規(guī)范用人單位的商業(yè)秘密
案件回放：范原是某**公司的員工，雙方簽訂的《員工聘用合同》期限為2004年8月1日至2007年8月1日，并在合同中約定“乙方（凡）在合同期內(nèi)及合同期后，不得向任何人泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。乙方在服務(wù)期內(nèi)不得從事與本企業(yè)無關(guān)的業(yè)務(wù)，否則給甲方（A**公司）造成的損失，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任，直至承擔(dān)法律責(zé)任。如因其他原因終止合同或辭職，乙方應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人歸還所有與運(yùn)營(yíng)有關(guān)的文件，包括信函、備忘錄、客戶信息、專業(yè)文件、圖表信息和培訓(xùn)資料。離開公司五年內(nèi)，不得從事與本行業(yè)有關(guān)的工作，不得與公司客戶有任何業(yè)務(wù)往來?！?。某**公司稱，范冰冰在離開公司后泄露了公司客戶名單等商業(yè)秘密，應(yīng)支付6萬元罰款。然而，在審判中，某**公司承認(rèn)該公司對(duì)客戶名單等信息未采取保密措施
仲裁結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了**公司的仲裁請(qǐng)求案例分析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第22條，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”和“違反&<；勞動(dòng)法；《勞動(dòng)合同約定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條《禁止侵犯商業(yè)秘密若干規(guī)定》第二條規(guī)定“本規(guī)定所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括：設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略、產(chǎn)品配方、制造工藝、，制造方法、管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)底價(jià)等內(nèi)容”，員工與用人單位可以就工作中涉及商業(yè)秘密的事項(xiàng)簽訂保密協(xié)議。如果雇員違反保密協(xié)議，雇主可以追究雇員的責(zé)任。例如，客戶名單等信息可以納入商業(yè)秘密的范圍在這種情況下，范某與**公司簽訂的員工勞動(dòng)合同中有勞動(dòng)合同條款，屬于雙方簽訂的勞動(dòng)合同。雙方還就范冰冰泄露**公司客戶名單等商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)達(dá)成了相應(yīng)的協(xié)議，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。不過，在庭審中，**公司承認(rèn)對(duì)客戶名單等信息沒有采取保密措施。參照《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條：“本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息和商業(yè)信息，且切實(shí)可行且權(quán)利人已采取保密措施“，**本公司未對(duì)客戶名單等信息采取保密措施，上述信息不屬于商業(yè)秘密。因此，**公司聲稱范某泄露商業(yè)秘密的事實(shí)無法成立，仲裁委員會(huì)駁回了**公司的仲裁請(qǐng)求
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