調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書，調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人達成協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。雙方當事人簽收調(diào)解書后，調(diào)解不成或者一方當事人在調(diào)解書送達前撤回的，具有法律效力，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決

本條是關(guān)于仲裁程序中的調(diào)解

仲裁庭應(yīng)當在作出裁決前進行調(diào)解。調(diào)解一方面是一種審判活動，另一方面是一種結(jié)案方式。通過仲裁、調(diào)解解決糾紛，既可以加強當事人之間的團結(jié)，減少當事人之間的隔閡，又可以防止矛盾激化；同時，也有利于徹底解決糾紛，提高辦案效率，避免拖延解決仲裁案件，從而節(jié)約人力、物力和財力，提高我國商事仲裁的效率，是否通過調(diào)解解決糾紛，由當事人自己決定。當事人可以請求仲裁庭調(diào)解，也可以由仲裁庭提出仲裁調(diào)解意見，征求雙方當事人的同意。與一般的當事人可以自愿選擇調(diào)解的商事仲裁不同，調(diào)解在勞動爭議仲裁中具有合法性和必要性。法律明確規(guī)定“仲裁庭應(yīng)當先調(diào)解后裁決”。這反映了勞動爭議仲裁本身的特點，有利于勞動爭議的方便、及時解決

仲裁庭調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當堅持查明事實、明辨是非的原則，在事實清楚的基礎(chǔ)上區(qū)分是非。它不能強迫各方接受自己的意見，更不能“和而不同”。此外，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當合法，即仲裁庭應(yīng)當行使調(diào)解權(quán)，使雙方達成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)和國家政策的規(guī)定，不能損害國家、集體和個人的合法權(quán)益。調(diào)解是在仲裁員的適當指導(dǎo)下，雙方友好協(xié)商的延伸。為了達到理想的妥協(xié)，雙方需要相互理解和妥協(xié)，但相互理解和讓步應(yīng)限于公平合理，不應(yīng)違反國家有關(guān)法律法規(guī)，也不應(yīng)損害國家、集體或他人的合法權(quán)益。如果一方堅持不讓步，甚至提出對方不能接受的調(diào)解先決條件，或者無原則地要求對方作出不合理的犧牲或者讓步，必然損害對方的合法利益，勞動爭議仲裁案件的調(diào)解程序一般有：（1）確定或者建議適當?shù)恼{(diào)解方式。在調(diào)解程序中，仲裁員、仲裁員和當事人可以協(xié)商適當?shù)恼{(diào)解方法。調(diào)解可以是書面的，也可以是面對面的（2）明辨是非。仲裁員應(yīng)當查明案件事實，分清責(zé)任，聽取當事人的陳述和論點，提出建議。仲裁庭應(yīng)當遵循客觀、公平、公正的原則，提出具體建議，供當事人參考或者接受（四）作出調(diào)解書或者恢復(fù)仲裁。調(diào)解成功達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當作出調(diào)解書。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當及時宣布調(diào)解結(jié)束，并及時恢復(fù)仲裁程序，防止長期糾紛發(fā)生