勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)不同而發(fā)生的糾紛，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議。有的屬于既有權(quán)利糾紛，即因適用勞動(dòng)法既有內(nèi)容、勞動(dòng)合同和集體合同而產(chǎn)生的糾紛；其中有些是因要求新的權(quán)利和制定或改變工作條件而引起的糾紛。補(bǔ)充：在西方國家，有些勞動(dòng)糾紛由普通法院處理，有些則由專門的勞動(dòng)法院處理。處理勞資糾紛的特別勞動(dòng)法庭始于13世紀(jì)的歐洲公會(huì)法庭。1806年，法國里昂成立了勞動(dòng)法庭，此后意大利、德國等國相繼設(shè)立了勞動(dòng)法庭。許多國家對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議采取自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁四種處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方，即勞動(dòng)者與用人單位在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般可以相互配合，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于種種原因，雙方的糾紛不可避免。勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系無法維持，而且損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不利于社會(huì)穩(wěn)定。因此，要正確把握勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議或勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是指勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人——職工和用人單位（包括自然人，具有經(jīng)營權(quán)的法人和用人單位），即勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利人和義務(wù)人