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寧波
你能不簽勞動合同就申請勞動爭議仲裁嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-16
·
819人看過
我可以不簽訂勞動合同就申請勞動爭議仲裁嗎p>
是的，勞動仲裁委員會不能拒絕接受
根據(jù)勞動部《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動爭議仲裁委員會受理用人單位與勞動者之間的勞動爭議，無論勞動合同是否訂立，只要存在事實勞動關(guān)系，符合《勞動法》的適用范圍當(dāng)然，作為謹慎的合伙人，勞動者應(yīng)當(dāng)注意勞動合同的簽訂什么是勞動合同；，指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。<根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或者職責(zé)，遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權(quán)益，如果上述條款不能全面解決您的問題，面對這種情況如何解決，您可以咨詢律師網(wǎng)在線律師，專業(yè)律師團隊將為您解答問題
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